Zum Umfang des Auskunftsanspruchs nach Art. 15 DSGVO
Selbst ein exzessiver DSGVO-Auskunftsanspruch eines Arbeitnehmers gegenüber seinem ehemaligen Arbeitgeber führt nicht zwangsläufig zu einem Rechtsmissbrauch, so das OLG Nürnberg in einem aktuellen Verfahren. Selbst wenn das Auskunftsbegehren zu erheblichem Aufwand für den Arbeitgeber führt, wird dieser Umstand nach einem Urteil des Oberlandesgerichts Nürnberg vom 29. November 2023 (Az.: 4 …